Spoločnosť Xiong'an New District Xue Ruisha Group Company „Sherisa Awakening Launch Conference“

Autor: Li Ying

S koncom sviatkov jarných slávností začala spoločnosť cestu na nový rok!

Dobrý začiatok je polovica úspechu. 5. marca 2018 spoločnosť Xueruisha Group Company v novej štvrti Xiong'an hostila predsedu spoločnosti skupiny, prezidenta spoločnosti skupiny a generálneho riaditeľa každej pobočky v multifunkčnej hale na prvom poschodí spoločnosti. Vedúci všetkých oddelení a všetci zamestnanci sa zúčastnili na „Zahajovacej konferencii prebudenia Xueruisha“.

9
8

Úvodné stretnutie má zhromaždiť srdcia ľudí a objasniť rôzne úlohy. Vštepujte vášeň zamestnancov a prebuďte sa z lenivosti prázdnin. Nechajte zamestnancov, aby si novoročný plán utriedili a postupne ho prideľovali z mesiaca na deň a každý deň je na to dostatok času. Dajte sa do práce rýchlo a s plným nadšením.

Konferencia Awakening Launch Conference je rozdelená do troch častí:

Na prvom zasadnutí vystúpil predseda skupiny Pan Ruijie s prejavom na úvodné stretnutie. Predseda Pan vo svojom prejave stručne opísal mentálnu cestu spoločnosti od jej vzniku v roku 1997 po formálne založenie v roku 2006 a jej upgrade na rozvoj skupiny Xueruisha. Jasne uviedol, že „bez príspevkov zamestnancov by dnes neexistovali žiadne„ úspechy “spoločnosti Xueruisha, rád by som vyjadril úprimné poďakovanie všetkým zamestnancom, ktorí s Xueruishou vyrastali.

7
6

V druhom článku Liu Xiaopo a Liu Erwei, zástupcovia generálneho riaditeľa spoločnosti skupiny, vypracovali pracovné plány na rok 2018 a implementačné opatrenia pre operácie rozširovania pobočiek.

Zástupca generálneho riaditeľa Liu Xiaopo je generálnym riaditeľom prvej pobočky skupiny a spoločnosti Xueruisha Down Co., Ltd. Pán Liu v prvom rade potvrdil a poďakoval zamestnancom za ich tvrdú prácu a úspechy. Po druhé, je zrejmé, že pobočková spoločnosť sa bude riadiť smerovaním a hlavnou ideológiou ústredia a bude pracovať pri práci s prístupom, ktorý je každý pánom. Nakoniec sa od vedúcich na všetkých úrovniach vyžaduje, aby ako základ upravili svoje osobné pracovné metódy, rozšírili nové projekty, posilnili komunikáciu a koordináciu s rôznymi pobočkami a oddeleniami a usilovali sa o dosiahnutie väčšej slávy v roku 2018.

Zástupca generálneho riaditeľa Liu Erwei je generálnym riaditeľom druhej pobočky skupiny a Hebei Liteshu Down Products Co., Ltd. V pracovnom pláne na rok 2018 pán Liu formuluje novú stratégiu rozvoja, implementuje systém zodpovednosti za bezpečnosť výroby a dokončuje distribučnú výkonnosť spoločnosti v skupine. Zamestnanci sú povinní udržiavať imidž spoločnosti, dosahovať „Essence of People“ a budovať tímového ducha. Na záver si ujasnite smer rozvoja pobočky: osvojte si a sledujte stratégiu rozvoja Liu Jianhonga, prezidenta skupiny a staňte sa vedúcim podniku Xiong'an New Area pod vedením prezidenta Liu

5
4

Na treťom zasadnutí predniesol záverečný prejav na úvodnom stretnutí prezident spoločnosti skupiny Liu Jianhong. A predložiť požiadavky na všetkých zamestnancov:

1. Hovorte o civilizácii a buďte zdvorilí.

2. Dodržiavajte pravidlá a buďte v dobrej nálade.

3. Milujte kolektív a rešpektujte vedenie.

V roku 2018 je filozofia riadenia pána Liu jeho sedemmiestnym tajomstvom:

„Propaganda“. Podporujte firemnú kultúru, filozofiu a firemného ducha a štandardizujte hodnoty a správanie zamestnancov s tradičnou etickou kultúrou.

„Formulovať“. Každá pobočka má určené strategické plány na rok 2018 a plány talentov na objasnenie cieľov pre zamestnancov.

"Talent". Poskytnite spoločnosti talentové štádium, nechajte generálneho riaditeľa každej pobočkovej spoločnosti pripraviť pracovné porady, nahlásiť pracovný plán, niesť zodpovednosť a zodpovednosť. 

„Naučiť sa“. Školenie a vzdelávanie v roku 2018 urobí zo spoločnosti prvú produktivitu, čo umožní vedúcim hlavných funkčných oddelení zamerať sa na osvojenie si produktového systému spoločnosti, znalosti produktu a ďalšiu profesionalitu a vybudovanie profesionálneho vysoko výkonného tímu.

"Odmena". Každá pobočka vydala ročný plán odmien, ktorý má odpáliť nadšenie zamestnancov a postaviť učiteľa tigrieho vlka.

„Napíšte“. Osoba zodpovedná za každú pobočku napíše ročný cieľ a plán rozširovania, pričom cieľ bude objasnený, digitalizovaný a každý si vezme veľkú záťaž a každý má ukazovatele.

„Akcia“. Zdôraznite popravu, pragmatizmus a pristátie. Sila konania je vždy väčšia ako sila jazyka.

3
2

Po skončení úvodného stretnutia prebudenia si všetci zamestnanci urobili skupinovú fotografiu na pamiatku a zamestnanci sa venujú svojej práci s novým vzhľadom a prístupom.

1.1

Foto: Li Ying


Čas zverejnenia: 27. novembra 2020

Prihlásiť sa ku odberu noviniek

Ak máte otázky týkajúce sa našich výrobkov alebo cenníka, nechajte nám prosím váš e-mail a my vás budeme kontaktovať do 24 hodín.

Nasleduj nás

na našich sociálnych sieťach
  • sns01 (5)
  • sns05 (3)
  • sns03 (6)
  • sns02 (7)